发布时间：2023-06-30        浏览次数：49

我们此轮对标，战略性目的就是加快世界一流企业建设，不是简单地通过普遍性、基础性、指标性的对标变得更好——那也是个追求，只不过是个基础追求，是个战略追求的副产品。 我们此轮对标不是要看见世界一流...[查看全文]

发布时间：2023-06-27        浏览次数：30

第一章 总 则 第一条为了加强国有企业的民主管理和监督，规范国有企业的重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作（以下简称“三重一大”）事项的决策程序，防止和纠正腐败现象，保障国...[查看全文]

发布时间：2023-06-26        浏览次数：87

劳动关系具有人身依附性的特点，劳动者应当服从用人单位的用工管理并遵守规章制度。用人单位在有效的规章制度中已明确规定，员工拒不执行公司工作安排属于违纪情形的，公司辞退具有合法依据。 但对于不服从工作安排...[查看全文]

发布时间：2023-06-25        浏览次数：25

根据中共中央办公厅、中华人民共和国国务院办公厅于2010年7月印发的《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》，“三重一大”事项，即重大决策事项、重要人事任免事项、重大项目安排事项以及...[查看全文]

发布时间：2023-06-20        浏览次数：7

这两天，有条新闻在HR圈讨论的很热烈。 很多HR都没想到，20号发工资，居然也成了违法的事情。 01 深圳20号发上月工资，违法！ 深圳市的一家公司，最近因为2...[查看全文]

发布时间：2023-06-20        浏览次数：18

“组织能力”存在吗？ “组织能力”被谈论的越来越多。 一个组织的领导者为什么会开始重视组织能力？动因是多样的，比如： 公司大到一定程度，“人管人管人管人”已经力...[查看全文]

发布时间：2023-06-19        浏览次数：13

在集团企业中一直存在着一种质疑的声音，就是由于集团管理的复杂性，影响了下属子公司经营的灵活性，几乎所有的子公司在反应集团管理的时候都会发出如此的抱怨。按理来说，集团化企业是最不经济的一种企业类型，几...[查看全文]

发布时间：2023-06-14        浏览次数：73

企业是一个关注生产的组织单位，企业的每一项活动都要求产生收益或者利润，凡是不能产生利润的活动都可以认为是无效活动。正是基于这样一种看法，很多管理学者甚至企业家都将企业职能部门的建设看成是纯粹的成本费...[查看全文]

发布时间：2023-06-12        浏览次数：32

企业是一个关注生产的组织单位，企业的每一项活动都要求产生收益或者利润，凡是不能产生利润的活动都可以认为是无效活动。正是基于这样一种看法，很多管理学者甚至企业家都将企业职能部门的建设看成是纯粹的成本费...[查看全文]

发布时间：2023-06-08        浏览次数：44

（一）国有企业职业经理人制度实施整体效果显著 根据调研结果显示，职业经理人制度实施以来，整体效果是显著的，主要体现在以下四个方面： 1有利于规范企业法人治理结构，落实董事会职权。 2有...[查看全文]