发布时间：2022-05-10        浏览次数：3

唯物辩证法有云：要用联系的、发展的观点看问题。 绩效考核也是一样。但由于绩效考核的复杂性，很多HR在设计过程中未必能将后续应用全盘考虑到位，因而常常是绩效考核做了，结果也出了，却只是被用于打分扣钱，实际...[查看全文]

发布时间：2022-05-07        浏览次数：160

俗话说“人挪活，树挪死”，从HR的角度看，人才用对了地方就是宝贵的资源，用错了地方绝对是资源的浪费。无论是培养个人的周边经验与复合型能力，还是打破组织板结破除山头与惰怠，轮岗都是一个已经被证明行之有效...[查看全文]

发布时间：2022-05-06        浏览次数：25

疫情之下，我们要真正面对的是本质上的变化。 面对未知与不确定性，组织的领导者可以选择退出或者沮丧； 也可以选择成为危机中的指南针，带领员工寻找新的发展机会，继续保持增长，真正化危为机。 不确定性中，...[查看全文]

发布时间：2022-05-05        浏览次数：10

“隔离结束回来，发现公司没了”，网上的段子正在逐渐真实地发生。 今年是新冠疫情的第三年，大量企业生存艰难，主要体现在停工停业、拖延生产进度、原材料等供应链供给跟不上、订单执行延后等方面。...[查看全文]

发布时间：2022-04-27        浏览次数：7

五一假期，从4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。 加班工资怎么算？ 2022年五一假期从4月30日至5月4日放假调休，共5天，但只有5月1日当天属于法定休假日，其他几天的假期...[查看全文]

发布时间：2022-04-22        浏览次数：39

01 当领导一定要抓住主要矛盾和矛盾的主要方面 企业发展过程中会遇到很多矛盾：利他与利己，扩张与控制，规模与效益，长期与短期，机会与风险，聚焦与分散，放权与监管，客户导向还是长官导向，自主开发还是合...[查看全文]

发布时间：2022-04-18        浏览次数：9

通常来说，领导人做事有两种风格。 一种是做加法。它是一种麻痹。很多领导人焦虑地跟我说，你看我的工作计划很满，我很忙，我也在尽心尽责，其实这是他们在回避战略问题。 一...[查看全文]

发布时间：2022-04-08        浏览次数：79

一、泉州城建集团市场化转型的背景需求 在2017年之前，泉州城建集团仅仅是一个概念上的企业，作为未来组建成泉州城建集团的主体单位，都仍然是隶属于城建局下面的片区开发公司或者项目公司，作为投融...[查看全文]

发布时间：2022-04-06        浏览次数：5

对于经营一家公司来说，KPI确实很重要。 它就像指针，让你知道你在哪，处于什么位置。而你只有知道了所处的位置，才能判断有没有偏离原来的位置，是不是需要纠偏和调整。 尤其是面对疫情这种不确定的变化，我们更需...[查看全文]

发布时间：2022-04-02        浏览次数：10

王小七于2014年11月1日入职天下公司，签订了无固定期限劳动合同，岗位为综合部经理，月薪7500元。 2016年4月份，公司将王小七的职务由综合部经理调整为冷链中心协检员，工资标准由7500元/月调整为3000元/月，调整工...[查看全文]