发布时间:2020-04-30 浏览次数:40
1.团队的本质 团队是由少数人员组成的群体,成员拥有共同的目标、遵循共同的规则、承担共同的责任,其本质也是一个组织。作为小而精的组织,团队存在的最终意义是成果的产出,聚焦于生产力建设,追求高效的...[查看全文]
发布时间:2020-04-29 浏览次数:668
一、与企业组织有关的三类人 不管是出于企业管理成本的经济考虑,还是时代对人才需求变化的考虑,未来企业组织中人员的来源将更加多元,正式员工、专业外包团队、短期兼职等不同类型的人员并存于组织是发展...[查看全文]
发布时间:2020-04-28 浏览次数:74
当前的新冠疫情对大部分企业是一次突如其来的冲击,对于一些企业来说,甚至生存都成问题。 此时,企业文化常常会被边缘化,毕竟眼前要靠资金甚至现金才能救命;而从企业文化具体工作来看,当下能做的事情也确实有限...[查看全文]
发布时间:2020-04-27 浏览次数:1372
可以适当延长“五一”与春节假期,以此来增加法定假日数量,缩短同发达国家的差距;同时,还可以通过完善社会保障体系、减轻家庭税负等渠道,来切实提升民众的幸福感——相比于延长假期,或许这些才是人们更为在意的...[查看全文]
发布时间:2020-04-26 浏览次数:1370
某知名礼品公司,2018年底经营会议,董事长与总经理就2019年经营目标产生分歧。2018年达成目标3个亿,按10%计算,利润3000万。基于此,确定2019年经营目标3.75亿,利润目标3750万。 分歧在于:总经理倾向于必须达...[查看全文]
发布时间:2020-04-24 浏览次数:635
疫情重压之下,无论是企业,还是普通百姓,日子都不太好过。 近日,百年汽车品牌捷豹路虎却另辟蹊径,“暂时解雇”了一半的员工,方便他们向英国政府领取工资80%的政府补助。这样以来,既减轻了企业的压力,也让员...[查看全文]
发布时间:2020-04-23 浏览次数:648
企业员工培训方案拓展:重视时间让你成为富有的人 莎士比亚曾说:抛弃时间的人,时间也抛弃他。 而人与人的差别,就在于对待时间的态度,那些在虚度中与他人拉开的差距,总是日后要花数...[查看全文]
发布时间:2020-04-22 浏览次数:113
新冠肺炎疫情全球蔓延给资本市场带来重创,全球资本市场由此引发的暴跌熔断之声不绝于耳。 疫情对中国经济也造成了巨大的冲击,很多企业在本次新冠疫情中面临生存危机,现金流的维持成为了对企业的一项巨大...[查看全文]
发布时间:2020-04-21 浏览次数:64
论语·颜渊篇中有这样一句话,“己所不欲,勿施于人”。大意是,自己不愿意要的,不要强加于别人。 欧·亨利《女巫的面包》讲了这样一个故事。经营面包店的玛莎小姐, 注意到一位每星期来两三次顾客...[查看全文]
发布时间:2020-04-20 浏览次数:22
360评估是一种自我潜能发展的方法,它通过多维度、全方面的评估让领导者或员工重新认识自身的优缺点,并取长补短,并针对短板制定发展计划,弥补其不足。此外360评估还能帮助部门团队明确发展方向,缩小团队间的差...[查看全文]
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