发布时间:2020-07-06 浏览次数:27
身先足以率人 作为企业领导者,在工作中就必须做好带头作用,只有有了领导者的带头冲锋,员工在工作上才能更加具有动力。 我们基本都了解过解放战争,或者在看过管理解放战争类的电影,其中在双方对战...[查看全文]
发布时间:2020-07-03 浏览次数:19
绩效管理方案在考虑系统性、完整性的同时,一定要兼顾公司企业文化特点以及公司基础管理水平,同时与公司决策领导的管理风格相匹配。 卓越的绩效管理体系,要解决两个核心问题: 绩效管理要公平公正,绩效管理...[查看全文]
发布时间:2020-07-03 浏览次数:17
格总,我手下员工经常互相撕逼,怎么办? 格总啊,本来是我管他们,好家伙一个比一个能说,我倒是被他们管得服服帖帖了,怎么破局? 部门奖金就这么多,僧多粥少,我这当领导的里外不是...[查看全文]
发布时间:2020-07-01 浏览次数:20
在公司推行的绩效考核进程中,业务部门对绩效管理重要性与价值的认识严重不足,最终导致被动执行,流于形式,陷入“认认真真走形式”的陷阱而不能自拔。 在绩效管理这个工作上,各种概念通常是混淆不清的,由此滋...[查看全文]
发布时间:2020-06-30 浏览次数:20
有效性是指完成策划的活动和达到策划结果的程度。而领导的有效性是指领导者完成领导工作与管理工作的活动和达到领导工作与管理工作结果的程度。表现为领导效率与领导效果。我们审视领导有效性一般都是看领导者所取...[查看全文]
发布时间:2020-06-30 浏览次数:24
对于很多老板来说,花高薪请人,也是没办法的事情。 尤其是高级管理人才或是高级技术人才,企业发展急缺,当前内部也选拔不出来,时间不等人,只有出高薪在外面挖人了,别说年薪几十万上百万了,甚至数百万的都有...[查看全文]
发布时间:2020-06-28 浏览次数:38
企业积累的知识经验在驱动绩效方面发挥着重要作用,已经并将继续成为企业市场竞争的关键优势。 知识经验的萃取与管理是一个不断构建、丰富企业智慧大脑的过程,对企业和员工的意义非同寻常——根据德勤的调研数据...[查看全文]
发布时间:2020-06-24 浏览次数:20
许多人喜欢把绩效和考核挂钩,在面对组织模式中各职能和员工制定所谓绩效方案中,漫天飞舞的不光是量化与非量化,还有强制排名和末位淘汰等结果应用。我们许多绩效管理从业同仁,也比较热衷于各部门指标讨论、各岗位...[查看全文]
发布时间:2020-06-23 浏览次数:68
在企业发展上,如何管理员工一直都是比较重要的问题,无论企业大小,稍有不注意就会让自己陷入内忧外患的局面。特别是对企业基层员工和重要高层的管理时,一个级别相差过远难以从员工角度进行出发,另一个是权势过大...[查看全文]
发布时间:2020-06-22 浏览次数:646
企业积累的知识经验在驱动绩效方面发挥着重要作用,已经并将继续成为企业市场竞争的关键优势。 知识经验的萃取与管理是一个不断构建、丰富企业智慧大脑的过程,对企业和员工的意义非同寻常——根据德勤的调研数据...[查看全文]
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