发布时间：2021-09-24        浏览次数：6

导读：企业后备人才管理体系主要是建立一系列核心人才后备队伍的管理体系，它是一套人才梯队建设的管理体系，也是企业对有发展潜力的、能够未来成为核心人才的员工实施的具有战略眼光的中长期培养、使用、流动的人...[查看全文]

发布时间：2021-09-23        浏览次数：3

牛根生曾经说过：从人本管理的角度看，人人都是人才，就看放的是不是地方。因此企业要想获得成功，获得长远发展，做好人才管理，实现企业人岗的匹配，显得尤为重要。而实现企业人岗匹配的目的，则离不开管理者对人员...[查看全文]

发布时间：2021-09-18        浏览次数：1

潘文富 企业的发展和持续运营，不是一劳永逸的，而是要根据市场情况和自身变化，对公司进行不断的修改完善和调整升级。做到与时俱进，跟上市场，跟上客户，不然就会老化，用老思想老行为，来面对不断变化的新市场...[查看全文]

发布时间：2021-09-17        浏览次数：11

潘文富 企业的发展和持续运营，不是一劳永逸的，而是要根据市场情况和自身变化，对公司进行不断的修改完善和调整升级。做到与时俱进，跟上市场，跟上客户，不然就会老化，用老思想老行为，来面对不断变化的新市场...[查看全文]

发布时间：2021-09-16        浏览次数：4

就业是最大的民生，劳动者在就业中依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益。近日，人社部、最高法院联合发布了10个超时加班劳动人事争议典型案例，回顾了基本案情和处理结果，明确了工时及加班工资法律适用标准，对...[查看全文]

发布时间：2021-09-16        浏览次数：8

顶尖高手，是如何做时间管理的？ 前段时间，有人分享了一张图片给我，据说是浙江大学竺可桢学院建筑系某学生的时间作息表。 ▲ 时间作息表 分享这张图片给我的人，膜拜之...[查看全文]

发布时间：2021-09-14        浏览次数：10

（您有一份免费的《创新薪酬全绩效模型设计》内部资料可以加：直接领取 管...[查看全文]

发布时间：2021-09-13        浏览次数：26

春暖花开 导读： 戴维·尤里奇教授认为：真正的HR转型是聚焦业务的，通过HR转型，重新定义组织内部HR的工作方式，由此来帮助组织实现对客户、投资者和其他利益相关者的承诺。 尤里奇教授认为HR转型...[查看全文]

发布时间：2021-09-09        浏览次数：11

很多企业为了留住人才，会在企业发展到一定阶段后引入股权激励机制。股权激励是指上市公司将本公司发行的股票或其他股权性权益授予公司高管人员，以产权为约束，激励高管人员从企业所有者的角度出发勤勉工作，实...[查看全文]

发布时间：2021-09-07        浏览次数：11

8月30日晚，王兴在与机构投资者的交流中，似乎重新定义了美团——“美”为“好”，“团”为“共同”，合起来是“一起更好”，完美体现“共同富裕”基因。 消息在网上迅速发酵，中文系同学直呼修辞水...[查看全文]