发布时间：2021-07-30        浏览次数：6

绩效考核是人力资源管理重要的工具和方法，其对于企业管理的重要性已经得到普遍的认同。相当多的企业都非常重视绩效考核，然而，遗憾的是，真正通过绩效考核实现预期目标的企业却不多，大多数企业的绩效考核不是流...[查看全文]

发布时间：2021-07-29        浏览次数：9

核心观点： 企业要通过推动组织结构、激励机制和赋能机制三大变革来释放员工潜能，让员工有心有力。 组织创新的本质是以知识为载体，让员工形成一种超级灵活的“维基式协作”。 ...[查看全文]

发布时间：2021-07-29        浏览次数：30

一、年度计划的种类 年度计划主要分为两大类：岗位个人年度计划和专项年度计划。 岗位个人年度计划往往又包含多个专项年度计划。当然也有独立的专项计划。专项计划既有年度专项计划，也有非年度专项计...[查看全文]

发布时间：2021-07-28        浏览次数：10

文 / 王世民 深圳尔雅总裁 | YouCore创始人 着有《思维力》《学习力》《个体赋能》 自己只是单纯地想做好一件事，但过程中被另一个部门反复刁难，时间和精力多花了好几倍...[查看全文]

发布时间：2021-07-27        浏览次数：3

领导者应该如何充分发挥团队中个人才智形成集体智慧？如何不让自己的组织陷入互相推诿、无人负责的集体盲思？如何避免团队组织成为乾纲独断、闭塞思路的一言堂？ 文中指出了组织中存在的6大困境，作...[查看全文]

发布时间：2021-07-26        浏览次数：10

如果你看到联想集团的绩效考核表格，一定觉得不太规范，甚至有点乱，但这正是联想集团的特色绩效管理。 “对于不便于把指标细化到每一个人身上的部门来讲，联想集团认为这部分业务刚好也是异常强调团...[查看全文]

发布时间：2021-07-26        浏览次数：3

民营企业发展到一定的阶段，为了进一步的发展，需要招聘高管，找职业经理人，而在招聘简章中总会写上这么一段：有国企、外企管理经验优先；因为很多民营企业的老板，都羡慕外企、国企的管理，认为他们管理有序，规章...[查看全文]

发布时间：2021-07-23        浏览次数：5

企业管理杂志 讲课虽然是学员受益，但对讲师自身来说更是一种提升。 文/柳启星 关键词：组织经验 萃取技术 课程开发 内训师 随着“后浪”等新生力量的逐步壮...[查看全文]

发布时间：2021-07-22        浏览次数：14

人生就是不断选择的过程，你的每一次选择都预示着你未来的路会怎么走，未来会过什么样的生活。 层次越高的人，越会做选择。 择良友而交 朋友多了路好走，殊不知，朋友不在...[查看全文]

发布时间：2021-07-21        浏览次数：10

在人际交往中，除了说话要注意，行为举止也得要注意，避免一些不当的行为举止，损坏了自己的个人形象，或是得罪他人。 不当的行为举止，更多是在自己无意识的状态下出现的，或是习惯性的。所以，先得知道有哪些行...[查看全文]