发布时间：2021-07-09        浏览次数：3

杨光 中外管理传媒 在中国当今，“华为出身”就是一个职业价值免检符，但是红极一时的“乐视出身”呢？差别就在企业价值观所“生产”出的“人”上。 文：中外管理传媒社长、总编 杨光 ...[查看全文]

发布时间：2021-07-08        浏览次数：4

若干年前，中国的商界知道了一位日本经营之圣——稻盛和夫。老先生带着自己的“哲学”和“实学”来到中国，其“哲学”重塑了不少中国企业家的商业价值观，其“实学”则带来了新的管理模式——阿米巴模式。老先生的...[查看全文]

发布时间：2021-07-08        浏览次数：7

未来是什么？是今天的重复？是无限种的发展可能？新的高度？新的成就？新的希望？还是一片茫然？ 对于未来，自己能想到多久？三五年以后，十年二十年以后？三五十年以后？ 对于未来，我们都有想象，不过，究竟...[查看全文]

发布时间：2021-07-07        浏览次数：28

企业管理杂志 华为在2018年初发起“人力资源管理纲要2.0”的公开讨论之后，任正非终于开始对人力资源部“动刀”了。在2018年7月华为总裁办的邮件中，任正非指出：华为现在的人力资源过于权利中心化，...[查看全文]

发布时间：2021-07-06        浏览次数：7

陈春花 春暖花开 导读：一个企业可以走多远，取决于这个企业是否具有战略的思维和能力。企业的战略思维是不能够被管理理念所替代的。从本质上讲，战略就是一种选择，尤其是选择不做什么。 ...[查看全文]

发布时间：2021-07-05        浏览次数：6

许多企业管理者不明白，为什么明明制定了薪酬制度、提供了晋升机会，员工还是缺乏积极性？ 华恒智信顾问团队通过多年的咨询与管理实践，总结了以下三点主要原因。 1.付薪依据不明确。现代企业管理提倡以岗位价...[查看全文]

发布时间：2021-07-05        浏览次数：7

HR的成长路径大概可以分为两条： 一是科班出生，接受过人力资源管理系统教育，而后顺理成章走向HR岗位； 二是半路出家，并无扎实的人力资源管理专业知识，但有过业务部门工作经验，因为某种原因转型为...[查看全文]

发布时间：2021-07-02        浏览次数：6

周末和一个HR朋友讨论人力资源工作，她说，公司上周刚辞退一位负责薪酬绩效的经理李静。 原来，最近公司业务扩张，需要调整人力资源激励体系，老板让李静设计一份薪酬绩效改革方案，对现有的薪酬绩效体系进行优化...[查看全文]

发布时间：2021-06-29        浏览次数：16

没有比业绩的提振，更能让百度重获市场支持。 Tech 星球 ( 微信 ID：tech618 ) 文 | 王琳 2019 年 5 月 17 日，百度创始人、董事长兼首席执行官李彦宏经历了上市以来最严...[查看全文]

发布时间：2021-06-25        浏览次数：2

有人的地方，就是江湖。在职场的江湖上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，取决于你对规则的理解和敬意。 我之前在某公司做业务，到公司没多长时间就新来了一名同事。当时部门经理手把手的教他业务内容，他...[查看全文]