发布时间：2021-04-06        浏览次数：5

随着越来越多的千禧代员工步入职场，他们对企业内部的文化氛围及工作环境的要求越来越高，他们即使在工作中也愿张显自己的个性,追求自己的价值观，更喜欢随性而动，于是就有了谷歌、Facebook、Netflix等以崇尚自由...[查看全文]

发布时间：2021-04-02        浏览次数：25

企业战略规划必须滚动制订，不能一定三年不改、五年不变，当然，笔者也不是要求企业战略年年调整。可能大的企业采用五年中期规划、十年长期规划确定企业战略，笔者主张以制订三年战略为宜，这大概是快速变化的现实...[查看全文]

发布时间：2021-03-31        浏览次数：8

规划就是纲要，纲要必须具体，具体只能是数字或措施，不能喊口号，更不能说空话。数字化展示才能为年度目标确立或年度计划制订打好基础。 笔者曾经见过某市工业园区十年发展规划，据说是知名规划院设计的。...[查看全文]

发布时间：2021-03-30        浏览次数：25

有些“技巧”，用得过多了，在别人眼里就成了“伎俩”。 来源：首席组织官（ID：COO-STRATEGY） 作者：房晟陶 有些“技巧”，用得过多了，在别人眼里就成了“伎俩”。 ...[查看全文]

发布时间：2021-03-29        浏览次数：4

导读：2021年3月13日晚，北京大学国家发展研究院EMBA论坛第49期活动线上线下同步举办。本期论坛特邀北京大学王宽诚讲席教授、国发院BiMBA商学院院长陈春花老师带来主题演讲“管理的变化与未来”。本文根据演讲内容...[查看全文]

发布时间：2021-03-24        浏览次数：11

日本企业的管理水准有两个衡量标准：第一个，是看厕所；第二个，就是看是否有序。 文：张仲文 新媒体编辑：晓庄胸怀天下 作为一个企业的经营者，只要抱着对自己、对企业、对国家...[查看全文]

发布时间：2021-03-22        浏览次数：9

关于绩效在组织中的问题，其实有很多，比如推广难，绩效目标设定不准确，被考核人不乐意接受，绩效没有达到组织预期，反而出现束缚员工等等问题。那么问题到底出在哪里呢？首先作为组织管理者，要弄清楚为什么要做...[查看全文]

发布时间：2021-03-18        浏览次数：5

据美媒报道，特斯拉已经解散了公关团队，成为第一家不与媒体进行交谈的汽车厂商。 特斯拉高层证实了这一举动，除了在欧洲和亚洲市场还保留一些公关经理，美国的公关团队已经解散。 实际上，特...[查看全文]

发布时间：2021-03-17        浏览次数：8

《欢乐颂》来袭，带来了职场精英安迪、海归小老板曲筱绡、资深外企HR樊胜美、职场小白邱莹莹、新晋实习生关雎尔。五个个性鲜明的美女中，最引人注目的就是作为职场精英的安迪，拥有过人的高智商，对数字尤为敏感，逻...[查看全文]

发布时间：2021-03-16        浏览次数：23

这几天过的很是漫长，也很是不安，因为一个方案，我自卑到了极点，因为不懂不会而哭泣懊恼，觉得丢脸烦躁，情绪极度崩溃，提笔如坐针毡，坐立不安。恍然间..原来所有的一切都在于日常积累，就是平时细微点滴的积累...[查看全文]