发布时间：2021-01-18        浏览次数：13

一、劳务派遣纠纷存在的问题 1、同工同酬难。派遣工呈现出用工短期化的现象，派遣工中的大量农民工以自行辞职的方式放弃了领取经济补偿金以及签订无固定期限合同的利益，这暴露了用工单位实行的“体制内...[查看全文]

发布时间：2021-01-15        浏览次数：10

有效员工激励的常见手段是薪酬激励，薪酬激励肯定要花费成本，所以作为企业的管理者，一定要适当的把控员工激励的成本问题，尽量在不影响企业日常运营的情况下合理的进行员工激励支出。 那么如何在成本控...[查看全文]

发布时间：2020-12-30        浏览次数：14

前段时间，贵州毕节一家公司为惩罚业绩不达标的员工，罚员工生吃蚯蚓和泥鳅，引发网友反感。随后，毕节市公安局发布警情通报，依法对该公司负责人处以行政拘留五日的处罚。（澎湃新闻） 狼有最显著的...[查看全文]

发布时间：2020-12-29        浏览次数：12

管理是一种实践，其本质不在于‘知’而在于‘行’；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。——管理大师彼得ž德鲁克 又到岁末多数企业都开始着手做总结、述职、评价工作了，不少HR们此时...[查看全文]

发布时间：2020-12-28        浏览次数：21

我们公司的会，好像总是讨论的不够深入。 好多问题你说没说吧，会上又都说了；可你说说到了吧，又好像没说到重点上；你说大家不积极投入吧，现场都很慷慨激昂；你说没效果吧，当时可觉得成果挺丰富。 ...[查看全文]

发布时间：2020-12-24        浏览次数：15

一千个读者心目中会有一千个汉姆雷特；一千个企业会有一千种管理方式。随着我从事企业管理工作的时间延伸，正经历与见识着形形色色的、不同的绩效管理案例，总结这些案例发现：要想成功实施绩效管理离不开如下四个维...[查看全文]

发布时间：2020-12-22        浏览次数：12

一个好的领导和一个好的管理者、组织者的差别，就是前者在思想观念上比别人想得更远一点。 凡是有人群的地方就有领导力，凡是有思想、有文化的地方就有领导力。经济学里，是在市场的意义上研究领导力...[查看全文]

发布时间：2020-12-21        浏览次数：8

在企业人力资源管理中，常常会遇到员工要求开具各种虚假证明之事。企业HR有时“抹不开面子”，员工又确实有“实际困难”；出于好心，“举手之劳”帮员工一把，于是就开了。有些员工甚至绕过HR直接找到老板；老板不明...[查看全文]

发布时间：2020-12-18        浏览次数：13

在企业人力资源管理中，常常会遇到员工要求开具各种虚假证明之事。企业HR有时“抹不开面子”，员工又确实有“实际困难”；出于好心，“举手之劳”帮员工一把，于是就开了。有些员工甚至绕过HR直接找到老板；老板不明...[查看全文]

发布时间：2020-12-17        浏览次数：14

第一、绩效考核内涵丰富化。 5 y) g% A0 s/ M 企业应根据自身具体情况，更深入的理解绩效考核的内涵，对其进行丰富化设计。绩效考核的重点在于评价，而绩效管理的核心在于管理的提高，这是从更全面的角度进行的评价...[查看全文]