发布时间：2021-03-08        浏览次数：21

绩效管理工作在组织人力资源工作中，处于核心地位，很多组织在内部推行各种各样的绩效管理理论和实践，结果是为此项工作花了大量的人力物力，而结果却不令人满意。本文主要探究如何在不显著增加甚至不增加支出的情...[查看全文]

发布时间：2021-03-05        浏览次数：9

如果说疫情是一份考查企业软实力的试卷，那么在面对疫情或其他公共安全突发事件时，打造一个安全、健康、向上的职场环境，积极承担企业应尽的社会责任就显得十分重要，尤其是应对疫情冲击极有可能带来的产业链重组...[查看全文]

发布时间：2021-03-03        浏览次数：5

也许不是所有组织都面临“全球化”的组织问题，但“多元化”却在当代公司组织里愈发常见。年龄、学校、城市，甚至一句粗暴的“三观不同”便能引发“多元化”之争。 个体的不同，并不比国籍不同管理上...[查看全文]

发布时间：2021-03-02        浏览次数：12

自私的人更容易当领导？ 斯坦福商学院、凯洛格管理学院和卡内基美隆大学联合开展过一个研究，通过三个实验测试和领导力有关的人格类型。 实验中，每个被试者都分到价值20美元的十个赌博...[查看全文]

发布时间：2021-03-01        浏览次数：13

时光荏苒，转瞬间已经专业从事人力资源工作十六年了。在这十几年的侵润中，想了想在工作上的实践是败多胜少。究其个中的原因，是前期工作中缺少对人资工作原则的理论认识和实践经验,不过好在经过若干年的实践总结和理...[查看全文]

发布时间：2021-03-01        浏览次数：6

公司在沿生命周期前进的过程中需要不同的领导风格。哪种风格符合公司的需要？如果公司需要某种觉悟，哪种类型的领导行为有助于觉悟形成？领导是一个动态过程，就是带领公司从一个觉悟水平过渡到下一个觉悟水平，从...[查看全文]

发布时间：2021-02-26        浏览次数：9

只有少数人能取得突出成就，而多数人只希望取得一定的成就。——彼得·德鲁克 ■作者|威廉·科恩 德鲁克认为，以下五种方法能够帮助你成为一个正能量的人。 树立自信。 ...[查看全文]

发布时间：2021-02-25        浏览次数：20

春节假期复工后，我们HR在与业务部门开会时，经常听到业务团队的回答常常是：“已经说了”，而不是“已经做了”。 我们要认识“说了”和“做了”之间有很长的一段距离。我们是企业，面对市场要足够的相应速度...[查看全文]

发布时间：2021-02-24        浏览次数：20

善于养人，才能吸引更多人才、用好人才，即使一些人离开，内部也不乏接替者，才能形成良好的企业文化，才有长远的前途。 文：程兆谦 新媒体编辑：胸怀天下 1 ...[查看全文]

发布时间：2021-02-23        浏览次数：27

企业战略论证的主要任务是辩优劣、说明白，为企业决策提供参考方案。 论证不是表决，参与人员人人平等，个个享有充分表达个人观点的机会。企业负责人不宜抢先表态，即使最后发言也是一家之言。 ...[查看全文]