发布时间：2021-04-13        浏览次数：10

很多人抱怨说绩效考核不好用，没效果。说这话的，估计都给绩效考核蹂躏的不轻。为什么没效果呢？很多人总结了大把原因，其实只有一个：没做透。 什么叫没做透?以下就绩效的具体操作略作分析。每一条没做透，...[查看全文]

发布时间：2021-04-12        浏览次数：10

35到45岁之间的HR中高管，大部分都会经历一次“觉醒”。 来源：首席组织官（ID：COO-STRATEGY） 作者：房晟陶 35到45岁之间的HR中高管，大部分都会经历一次“...[查看全文]

发布时间：2021-04-09        浏览次数：9

01 时间管理的一个误区 一般人做每日安排经常是从起床时间开始规划的。 有人早一点，从5点钟就开始安排事项；有人晚一点，从10点钟才开始安排事项。 我的日...[查看全文]

发布时间：2021-04-09        浏览次数：7

想起一位HRD朋友的一件趣事。某年总经办为了写公司总结，要收集各部门的年度工作信息，他的人力资源部因为工作繁忙，超期一天才上报信息。没想到，人家总经办的“写手”却一点不生气。 “没事，你们不用着急...[查看全文]

发布时间：2021-04-08        浏览次数：9

在穆胜事务所不断的研究沉淀中，我们总结了组织中台建设的三大难关，尽管道路千难万险，但组织中台的魅力令人难以抵挡。惊喜的是，我们发现了中台建设的几道曙光；并且，在企业转型平台型组织的过程中，成功运...[查看全文]

发布时间：2021-04-02        浏览次数：22

企业最难、最深层次的变革是组织与人的变革。未来，人力资源到底需要建立一种什么样的新思维?整个人力资源管理要发生怎样的变化?在新的组织结构、新的组织模式之下，人力资源管理要具备以下十大系统性的新思维。 ...[查看全文]

发布时间：2021-04-01        浏览次数：5

岗位说明书，也是新员工在入职时，所领到基本文件之一。与内部通用的员工手册所不同的是，岗位说明书是针对某个具体的工作岗位，进行全面说明的书面文件，让新进员工快速了解所在岗位的相关工作情况，尽量缩短员...[查看全文]

发布时间：2021-03-31        浏览次数：2

相信对于求职的小伙伴们来说，经常面临一种窘境，就是投了很多简历，但是大部分都石沉大海，HR连反馈你的消息都没有，沮丧的你也许会对找工作丧失信心。其实，企业HR不反馈你，不单单可能是因为你不符合公司的要求，...[查看全文]

发布时间：2021-03-30        浏览次数：27

人力资源管理发展至今，无论是老板、直线经理还是HR，都将关注点聚焦到了人力资源效能（简称“人效” “游戏规则”的修改让人力资源管理这门专业发生了巨大的变革。在这种变革中，一部分HR开始借力...[查看全文]

发布时间：2021-03-29        浏览次数：10

企业管理杂志 设置操作人员与技术人员、管理人员之间的“立交桥”，凡是操作经历达到要求，有意向往技术、管理方向晋升的员工，在完成相应技术、管理培训模块之后可有资格申报。 文/徐...[查看全文]