发布时间：2021-05-25        浏览次数：4

在疫情影响下，作为传统组织运行的常规流程难以正常流转，团队的前行可能需要调转方向，危机和变数正在发生。此刻，唯有依靠卓越的领导力，才能带领组织摆脱困境。按照约翰•科特的观点，管理求稳、领导求变...[查看全文]

发布时间：2021-05-24        浏览次数：9

企业实施变革很难，要提高变革成功率，就要在影响员工态度和管理行为的基本要素方面达成共识。通过考虑关于员工如何看待所处的环境，以及如何选择行动方式，就能够大大提高变革成功的几率。 要使员工...[查看全文]

发布时间：2021-05-21        浏览次数：2

江湖上流传，企业员工离职的原因之一，是“钱没给够”。 那么为什么“钱没给够”？怎样才能“给够”？ 这背后并不是一个HR能够决定的，而是企业薪酬体系的缺失导致的。 我们知道，很多企业由于公司规模、领导意识...[查看全文]

发布时间：2021-05-18        浏览次数：3

引子：现在校招发现3个有趣普遍现象： 1） 学生直接问宣讲会后有无笔试面试，有就去，没有就不去。 2）校招宣讲会现场很热闹，但实际一调查，来参加的本校目标院校的学生少，大部分是周边学校或外地学生，也有...[查看全文]

发布时间：2021-05-17        浏览次数：4

太委屈了，这个钱太不好挣了。”近日，北京市人社局某副处长的一日送外卖体验，为人们揭示了外卖骑手艰辛的工作过程，引起社会对新职业群体劳动过程和劳动权益的广泛关注。 伴随着互联网信息技术的发...[查看全文]

发布时间：2021-05-14        浏览次数：4

（2014年10月23日 北京）中国领先的人力资源领域峰会——SAP成长型企业人力资源创新峰会将在北京京伦饭店举行，作为全球顶级的云计算企业SAP希望在人力资源领域拓展云计算的企业生态圈。 随着4G网络...[查看全文]

发布时间：2021-05-13        浏览次数：6

什么是组织洞察力？简单说来，就是“看透组织”的能力。 何谓“看透组织”？就是在看待组织问题的时候，能看到“事件”背后的“趋势”，看到“趋势”背后的“结构”，进而看到更深层次的“心智模式/...[查看全文]

发布时间：2021-05-11        浏览次数：3

徐直军说：“有些主管只关注KPI的完成，但不知道完成KPI是为了什么。比如某平台，每年的考核指标都很好，因为考核指标都是质量、进度、网上的问题，但慢慢地却把自己做没了。”企业到底是为了追求建立一个卓越、有...[查看全文]

发布时间：2021-05-10        浏览次数：4

中国网财经5月6日讯 异地工作社保如何接续？员工申请辞职公司需付经济补偿吗？个人可以自由调整缴费档次吗？人力资源和社会保障部微信号6日发布问答，回答网友提问。 问：我原先在本地的事业单位工作...[查看全文]

发布时间：2021-04-30        浏览次数：12

HR的专业悖论 近几年，随着互联网技术带来的商业趋势和管理趋势变化，人力资源专业也屡次被挑战。不能推动经营、不能理解业务、专业缺乏标准都成为了HR被诟病的软肋。如果说推动经营和理解业务是仁者...[查看全文]