发布时间:2015-12-02 浏览次数:4
阻止成功有两个原因,第一不知道,第二不相信。假如你是第一种原因恭喜你,你还有可能成功。假如你是第二种情况你就没有救了! ...[查看全文]
发布时间:2015-12-02 浏览次数:6
我不知道你的梦想是什么,我不在乎当你让梦想实现的路途中碰到的挫折。但是你刻骨铭心的那个梦想,是有机会实现的。你们有些人可...[查看全文]
发布时间:2015-12-02 浏览次数:4
有的人天生就没有骨气,有的人天生就没有志气!这样的人整天怨天,怨地,怨父母,怨亲戚朋友,感觉全世界都对不起他,但是这种人...[查看全文]
发布时间:2015-12-02 浏览次数:7
鸟儿眷恋着天空,所以有了“一行白鹭上青天”;河流眷恋着大地,所以有了“滚滚长江东逝水”;花儿眷恋着春天,所以有了“一枝红...[查看全文]
发布时间:2015-12-02 浏览次数:14
中国,这个在世界上存活了不止5000千年的古老国家,这个兴盛过也衰败过的帝国,这个经历了二十多个王朝更替的古老国家,仍然活在...[查看全文]
发布时间:2015-12-02 浏览次数:4
每个人都有不同的智慧,有的人聪明伶俐,很早就崭露头角,有的人比较愚笨,相对成功就晚一些。聪明的人不要骄傲,那样就不能有持...[查看全文]
发布时间:2015-12-02 浏览次数:3
人才是核心资源 培养下属的3要点4要素“人”在企业经营的地位在现在看来是无可替代的,也是根本的核心竞争资源。事实上,作为职能及业务部门的负责人,要担当起本部门人力资源管理的主要职责,这其中包括如...[查看全文]
发布时间:2015-12-02 浏览次数:3
如何培养未来的企业中高层领导人?与从别的公司聘请高技术人才相比,选择留住和培养内部人才的成本会低一些。领导力专家建议公司可以在内部制定一个领导力发展计划,然后挑选那些具有高潜力的员工,让他们参加公司举...[查看全文]
发布时间:2015-12-02 浏览次数:2
企业为何要对员工进行培训随着我国经济的快速发展,企业规模逐步扩大,开始面临更多的管理挑战,如用工成本不断攀升,人口红利消失殆尽,迫使企业需要提高人的效能来解决这些问题,从理论上可通过员工培训来开发人力...[查看全文]
发布时间:2015-12-02 浏览次数:5
到底是什么阻碍了培训效果的发挥?一个非常简单的比方,一个人吃饭吃了12分饱,现在再让他去吃,然后再说出每道美食的味道,你们说结果会是咋样……这也像招聘的人员在做招聘的过程中都去问一个应聘者的...[查看全文]
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