发布时间：2020-06-10        浏览次数：115

管理团队很难吗？ 不知什么时候，总会能够看到许多在抱怨为什么我会有这么笨的下属；为什么自己明明已经很努力团队还是发展不起来；凭什么自己下属都下班就我还在加班。总结一句话就是：为什么团队管理这么...[查看全文]

发布时间：2020-06-09        浏览次数：716

郭先生以“最惨创业者”之名注册账号，发文说他被投资人和合伙坑到巨债缠身、家不成家。 他说，无法相信一个“知名”投资人，可以这么坏，这么没有底线！ 三年多前创始人被逼退出自己创办的公...[查看全文]

发布时间：2020-06-08        浏览次数：78

了解“楚汉相争”的人可能都有这样的一个疑问，为什么看似并不出众的刘邦能够让一群能力都高于他的人都死心塌地的跟他干呢？ 我们先来看看刘邦手下的“核心员工”配置 张良：汉初三杰之一，是刘邦的重要...[查看全文]

发布时间：2020-06-05        浏览次数：100

KPI失去效用的情况在很多组织中屡见不鲜，原因一是组织人员缺乏专门知识和技能，随意选取毫无意义的衡量指标；二是KPI不准确使组织经营成本高昂；三是KPI可能成为高管人员提高收入的工具，使得团队...[查看全文]

发布时间：2020-06-04        浏览次数：1411

从企业发展角度来说，员工培养是一个长久的话题，同时也是每一个企业发展历程中必须关注的问题。 , E( G+ P6 e- R 在近些年，随着企业管理模式认知的逐步完全，所以企业都愈加的重视企业文化这一话题，例如...[查看全文]

发布时间：2020-06-03        浏览次数：1006

一个头两个大，我好像日常都在做“数据分析呀”？ 以招聘汇总分析报表为例： 根据人事日常工作的人力资源规划、招聘与配置两大模块以及年度招聘计划和实际招聘进展，进行情况比对和HR工...[查看全文]

发布时间：2020-05-29        浏览次数：129

美国一家重要的公共机构的新领导人上任后，肩负着变革的使命：该部门连续5年未能达成预算，媒体一直忙着报道该机构无能、低效和充斥着官僚气的故事，士气空前低落，关键人才纷纷离开。这位新领导者觉得她知道什么问题...[查看全文]

发布时间：2020-05-28        浏览次数：1030

有些领导者明明脾气很差，但是大家就是愿意追随他？有些人缺点很多，但还是能够快速获得团队的认同。 乔布斯的脾气很臭，马斯克被圈内人评为最没有人情味的老板， 本来提到理想中的领导者，我...[查看全文]

发布时间：2020-05-27        浏览次数：157

企业当前和持久的成功，都取决于是否拥有足够多的领导人才，而且需要不断培养和发展组织内的领导力。 对于HR来说，人力资源所有工作都是围绕人来展开，因此HR的领导力是非常重要的。 ( H+ C% ~' b1 a'...[查看全文]

发布时间：2020-05-26        浏览次数：140

招聘工作条理性较强，缺少一个环节，对整个招聘有着不可忽略的影响。博商管理科学研究院的人力资源专家提到，其实HR只要做好了五定工作，就会让招聘面试工作清晰有序。 常言道：“学在于勤，知在于行。”招聘是...[查看全文]