发布时间：2020-09-01        浏览次数：15

小佛爷说：继尺度大胆的低俗广告之后，椰树又一次走上舆论的风口浪尖。近日，椰树集团一则招聘广告引发网络热议，要求员工顾事业不顾家、为企业终身服务、以房产作抵押等等，无异于要求应聘者签订“卖身契”。这种...[查看全文]

发布时间：2020-08-28        浏览次数：18

我们是一家电商企业，老板特别热衷于末位淘汰，这一制度已经延续使用6年了，每个部门都会在年末将绩效末位进行淘汰。，可是随着人员的更替，末位淘汰制度越来越被员工所反感和抵制。每次在做绩效访谈时员工都...[查看全文]

发布时间：2020-08-27        浏览次数：26

背锅，顾名思义背黑锅，也叫代别人受过。职场上时常发生背锅事件，有的背锅是为自己，有的背锅是为组织发展。还得看你的能力大小，是不是承受范围之内，超出能力的，要记住有选择性。 这里锅到底要不要背，...[查看全文]

发布时间：2020-08-26        浏览次数：28

在企业的学习培训中，如何提高员工的参与度，提升学习效果，一直以来都是培训经理的关注重点，甚至夸张点也可说是让他们焦头烂额的事情。 实际上，面对不断变化的商业环境、不断发生的业务挑战，员工也有很强的学...[查看全文]

发布时间：2020-08-25        浏览次数：26

“对组织而言，领导无力，是一场灾难” 多事之年，领导力无处不在。从川建国同志最多每天高达200多条的推文，到“抖音带货哪家强”的网红们，再到义无反顾走上“练摊”道路的前浪、中浪、后浪们，要...[查看全文]

发布时间：2020-08-24        浏览次数：21

去中心化的组织变革趋势 在企业人员管理中，激励问题关系到最终的绩效。但激励不只是人性化的关怀和爱护，只有通过制度化的方式落实激励，才能发挥激励的作用。更多的时候，员工“自扫门前雪”本质上源于企...[查看全文]

发布时间：2020-08-24        浏览次数：17

无论是企业的薪酬体系还是薪酬增长体系都对员工忠诚度产生巨大的影响，企业员工的忠诚度虽然受很多方面因素的影响，但企业薪酬差距这个因素是不容忽视的，合理的收入薪酬差距可以有效地激发企业员工的积极性和促进...[查看全文]

发布时间：2020-08-21        浏览次数：40

企业文化是企业的根和魂，优秀的企业文化可以使企业兴旺发达、基业长青，低劣的企业文化可以使本来健硕的企业轰然倒塌。这种文化万能论已然成为人们的普遍共识。遗憾的是，这不是企业文化的全部。企业文化其实很脆...[查看全文]

发布时间：2020-08-20        浏览次数：26

人的行为是趋利避害的！所以大凡改革之举，必先进行思想的教化---说清楚做这件事，长期来看是对他有利有益的。其目的，无外使上下一心，众志成城，改革之成功才有可图。正所谓“上下同欲者胜！” 为...[查看全文]

发布时间：2020-08-19        浏览次数：21

大厂家虽然有各种优势，但对于经销商来说，也不要过于乐观了，尤其是一些大厂家产品占比太高的经销商（都快赶上专营商了），更要当心。因为这大厂家的腿粗，虽然抱紧了很安心，抗风险能力强，但要是一脚把你踹开的时...[查看全文]