发布时间:2015-08-01 浏览次数:3
世界管理100年和中国管理30年发展阶段、特点以及趋势研究表明,企业管理已经进入了可持续发展背景下的文化管理专业化阶段 提起企业文化,很容易出现两个极端的理解。 大多数管理者对文化的理解要么处于...[查看全文]
发布时间:2015-08-01 浏览次数:16
企业文化概念引入中国已经很长时间,但是,真正从管理角度去理解企业文化、甚至开展企业文化工作的的企业却并不多。在如此情况下,把企业文化管理和公司治理放到一起,很多人肯定觉得很是奇怪,甚至认为笔者在拉郎配...[查看全文]
发布时间:2015-08-01 浏览次数:6
一流企业做文化的观点逐渐被各个企业认同,但很多提出了优秀企业文化的企业并且投巨资导入企业文化建设,在实际的文化建设中却发现,流于形式的多,标语、文化墙,媒体公关的好听的名词,往往花费大量费用却...[查看全文]
发布时间:2015-08-01 浏览次数:6
企业文化建设的沙漏模型 企业文化建设的沙漏模型起初是同心动力为了解决某些企业文化无法落实的现实问题提出来的。由孙兵先生建立基本模型,同心动力集体攻关形成。它是对目前中国企业文化体系...[查看全文]
发布时间:2015-08-01 浏览次数:6
当今之世,是全球化的潮涨之世。 全球化企业的荣耀,全球化企业的品牌号召力,自然要引来无数中国企业家竞折腰。 于是,我们时常会看到,虽然某国产影片,某企业产品百分之九十九点九的销售都发生在中国,但...[查看全文]
发布时间:2015-08-01 浏览次数:4
企业文化管理失败的五个原因 企业文化失败的三种典型状态,分别是“没有自己的文化、文化冲突不统一、文化高调不落地”。在德路科中国企业研究中心长达7年的跟踪观察中,这100多家企业为我们提供了活生生的...[查看全文]
发布时间:2015-08-01 浏览次数:1
人力资源管理就像恋爱 2014-11-30英盛网 掌柜说微信号:yingshengcom 英盛网是首家职场能力在线教育平台,十二年专注职场培训。针对6亿职场人,开发提升职场能力的...[查看全文]
发布时间:2015-08-01 浏览次数:2
你的企业够新吗? 今天的世界是一个高速发展的世界,科技更新速度令人咋舌,互联网已经完全渗透进我们的生活,世界经济格局也在发生改变。如果企业不积极加强自主创新能力,那永远只能做一个追随者、模仿者,永...[查看全文]
发布时间:2015-08-01 浏览次数:2
企业文化建设是一个长期的过程,不仅需要大量的投入,也需要一定的时间才能见到成效。有一个管理学家说,如果一个企业不超过七年,那就不要奢谈企业文化,因为它还没有度过生存期。这话未...[查看全文]
发布时间:2015-08-01 浏览次数:4
友善和仇恨取决于我们的期望值 我们现在已经具有了这样一种思维习惯:在做任何事情之前,有意无意的对事情的结果进行预测,并对行为预先设定一个主观的结果,我们通常把这个预先设定的结果称为期望值。当我们...[查看全文]
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