发布时间:2015-08-01 浏览次数:4
企业“因业务发展需要、组织架构调整、人员优化整合等,对员工进行岗位变动是企业的正常经营行为,但若操作不当,如随意或强行对员工进行调岗调薪等,就容易引发劳资纠纷。” 这是前段时间HR圈子里讨论的一个话题。...[查看全文]
发布时间:2015-08-01 浏览次数:8
我们在工作中经常会碰到下属犯错、员工违反制度、同事间矛盾等等情况。那么我们该如何去处理呢?我们有什么好方法,既处罚了员工,又教育了员工,还要体现出公司的人性化管理呢? 我们在工作中经常会碰到下属犯...[查看全文]
发布时间:2015-08-01 浏览次数:7
学者刘光明先生曾在其编著的《企业文化》第三版前言说:“美国著名管理学家沙因在《企业文化生存指南》一书中指出:大量案例证明,在企业发展的不同阶段,企业文化再造是推动企业前进的源动力,企业文化是核心竞争...[查看全文]
发布时间:2015-08-01 浏览次数:2
般认为,给员工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使员工快乐,达致激励效果。其实,金钱的确是激励员工的主要因素,一个稳固的报酬计划对吸引、保留优秀人才的确非常关键,但在实践中金钱并不总是唯一的解决办法,在许...[查看全文]
发布时间:2015-08-01 浏览次数:3
让员工拥有车子和房子是福利,让员工去旅游是福利,允许员工在家办公,一个礼拜少到单位上一天班是工时性福利,不断拓宽福利的外延和内涵是企业文化的重要内容。 世界杯带来的11个小时时差,让白天上班、深夜看...[查看全文]
发布时间:2015-08-01 浏览次数:8
用儒家的仁义之道审视和“翻新”西方管理模式,才能打造出一个中西合璧的企业。 当我们不断学习西方管理理念,用西方管理工具武装自己的企业时,是否想过:作为中国企业,无论如何公司里几乎所有人,都来自儒家...[查看全文]
发布时间:2015-08-01 浏览次数:6
二、特别休假 1、婚假 (1)员工本人结婚可请有薪婚假5天。 (2)员工子女结婚可请有薪假3天。 (3)员工兄弟姐妹结婚可请有薪假1天。 2、慰唁假 (1)员工父母、配偶、子女死亡,...[查看全文]
发布时间:2015-08-01 浏览次数:6
让一只猴子敲击钢琴,只要给它无限的时间,总能弹出“第九交响曲”;让多只猴子敲击钢琴,只要猴子的数量足够多,就必然会弹出“第九交响曲”(就总有一只能弹出“第九交响曲”),这就是著名的“无限猴子定理”。这...[查看全文]
发布时间:2015-08-01 浏览次数:8
到市场买过螃蟹的人都知道,卖螃蟹的商人往往将很多螃蟹置于一个竹篓中,但不需要盖上盖子,原因在于只要有一支螃蟹试图向上爬出篓子,一定会有其他多只螃蟹攀附其身上,结果将试图爬出去的螃蟹拉下来,最终没有一...[查看全文]
发布时间:2015-08-01 浏览次数:5
近段时间,央企违规薪酬闹得沸沸扬扬,员工薪酬福利也成了人们关注的一个焦点。怎么来设计合理有效的员工福利呢? 一、休假日 1、带薪年休假 在本企连续工作满1年以上的员工,享受带薪年休假。国...[查看全文]
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