发布时间:2015-08-01 浏览次数:2
我们都听过《渔夫与富豪》的“心灵鸡汤”:富翁看到渔夫在海滩享受阳光,劝他勤奋工作赚很多钱。最后发现,赚了很多钱之后也不过是在海滩享受阳光而已。但其实,渔夫“享受”的阳光完全不同于富豪享受的阳光。区别...[查看全文]
发布时间:2015-08-01 浏览次数:8
有些企业成功了,但不知道具体是怎么成功的,究其原因很大层面上是机会主义主导所致,其领头人凭着自身良好的悟性,敏锐的感觉再加上超强的勇气,成功的就赚到了第一桶金,但时至今日,类似这样的成功方法概率只会...[查看全文]
发布时间:2015-08-01 浏览次数:7
朋友来我公司溜达,惊讶于漂网小童鞋们的敬业,晚上九点,还一多半没走。晚上十二点,也肯定依然灯火通明——即使不少人没在办公室,也依旧还在公司Q群里谈事说事。 他问道:“我招聘的九零后怎么个个都...[查看全文]
发布时间:2015-08-01 浏览次数:10
前言 《三国演义》中的管理启示 三国演义是段妇孺皆知的历史,而从企业管理的角度来看三国,将使我们受益匪浅。三国的角逐精彩纷呈,透过战争的硝烟,我们发现管理思想的光辉,千百年过去了依然熠熠生辉。众...[查看全文]
发布时间:2015-08-01 浏览次数:7
作者:赵云阳 何为法律思维?指从法律职业者特定的思维模式思考、分析、解决问题的思维方式。如钟表不走了,普通人会说“这只钟表坏了”,而具有法律思维的人会...[查看全文]
发布时间:2015-08-01 浏览次数:3
究竟21世纪的人力资源管理呈现一种什么样的特点,尤其是在中国的企业,我们将面临一些什么样的挑战,我想结合我个人的一些思考,提出21世纪人力资源管理主要的三个方面的特点。 第一个特点:知识经济时代是一个...[查看全文]
发布时间:2015-08-01 浏览次数:13
前两天,一个新主管苦恼地找我聊天,说他下面有一个员工脑子有问题,很不好管,担心以后这个员工会惹很多麻烦。 事情起因是这样的:一天中午这员工因午休出去游泳迟到了一个小时,他提醒了一下这个员工,这...[查看全文]
发布时间:2015-08-01 浏览次数:10
跟大企业相比,中小企业的培训规划可能不需要那么复杂,只需要结合培训需求分析结果,考虑公司现有资源和业务状况,同时跟各部门负责人及企业负责人面对面简单沟通确认后,做一个切实可行的培训规划即可。核心把握一...[查看全文]
发布时间:2015-08-01 浏览次数:5
管理故事 曾经有五个人,他们终年生活在洞穴里,日复一日,从来没有离开过洞穴。他们平时的食物只是些虫子和被风吹进来的干树叶。他们已经适应并接受了这种孤立的生活方式,认为洞穴的出口就是宇宙的尽头,是极其...[查看全文]
发布时间:2015-08-01 浏览次数:6
如果你领教了教练式的高效,就必须明白它高效的核心之所在。这就是取决于她的本质—— “取”,而在传统的管理或沟通中,主要是在“给”的概念下开展. 而“取”即从员工头脑里找到方法,之所以高效原因如下: 事情...[查看全文]
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