发布时间：2015-08-01        浏览次数：237

导语 认真对待而不忽视管理原点，是企业管理提升的根本解决之道。 互联网时代是一个过分重变道而忽略常道的年代。诚然，在这样一个不确定时代，我们要变，不变，就意味着落...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：98

你成为超级受欢迎的领导的十个好习惯 Dr. Travis Bradberry•资讯 领导者十个习惯 导语 如果你想成为一个让别人充分信服的领导，那么首先，你得做到让他们喜欢你。做事专横脾气糟糕的人就算...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：127

HR识别高潜力人才的5个关键指标 佚名 • 2015-07-23 12:16 • 资讯 元认知逻辑情商思维能力 导语 武林高手只要眼睛一眯就知道此人是不是练武的高潜力人才，让我们不...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：232

面对一盘散沙的团队，你该如何管理？ 2015-07-27 14:02 • 沟通激励 团队管理 导语 面对一个员工倦怠、团队松散的团队，该如何管理？ 团队中一个...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：12

“小子，我看你骨骼惊奇，必是练武奇才。”白发苍苍已经隐退江湖的武林高手对着初出茅庐的小屁孩儿说道。这场景您熟悉吧！90%的武侠小说或者电影当中都会出现这么一句话。武林高手只要眼睛一眯就知道此人是不是练武...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：16

【案例】 近期，腾讯人力资源平台部在深圳召开了"2015走入腾讯HRSDC行业论坛",再次将近两年炒的满天飞的人力管理"三驾马车"的模式推向观众的视野。 无论是腾讯的COE、SDC、HRBP模式，还是华为、阿里模式，无...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：27

HR们不但专业不能差，还要内心得强大 李炯明•2015-06-17 10:18•资讯 HR角色扮演成长 导语 不但专业不能差，还要内心得强大。好的HR，还担任着Sales(销售高手)，Marketer(市场专家)，...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：53

导语 战略性规划，常常给人带来极深的挫败感，因为它很少会有新变化，现行战略更是常常难以撼动。 我们普遍的应对之举，就是变得公开“反科学”—打破系统处理数据的枷锁，寻求公司以外的...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：66

导语 职场上，“看人”是一门很重要的学问，对于管理者来说，“看对人”甚至比“做对事”还要重要。 随着我们的年龄越长，用于社交的时间就越少。相应地，给我们判断一个人的时间也就越短...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：278

HR案例：福利改革首先要分析源头 导语 HR到新的公司初上任时，一般要控制好节奏，并且要控制好三个原则：一不要轻易做薪酬改革；二不要轻易推翻之前的制度；三是不要过快的承诺。 ...[查看全文]