发布时间：2015-08-01        浏览次数：5

借助集体智慧，实现成功决策 成功决策集体智慧 尽管领导者的工作内容很多，但其中的核心只有两项：创建其他人可以为之努力的愿景以及进行决策以引导组织实现这些愿景。如今在杰出领导者周围经常出现英...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：30

首先必须说明一点，拉姆·查兰的建议（他将HR部门拆分成以薪酬福利为主的行政HR部门和关注提高人员业务能力的领导力与组织HR部门）是错误的。有些CEO和公司领导人仅仅读了他的专栏，或者只是看了个标题就将HR部门拆...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：4

招聘 | HR如何才能够招到“合拍”的员工？ 导语 企业想要持续发展，重要的是找到合适的人才，然而人才选拔影响因素较多，人才究竟合不合适，往往需要入职后一段时间才能真正评定，而一旦出现“偏差”，...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：20

备受季羡林、孙正义、马云、陈伟鸿推崇的“日本经营之圣”稻盛和夫揭秘企业经营的原点只有员工具备主人翁意识，把公司当成自己的公司拼命工作，企业才能发展壮大。这就是企业经营的原点。 一...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：1035

个人新技能 | 怎样只花1小时搞定全天工作？ 导语 工作繁乱琐碎，花费时间却看不到成果，付出精力却没有收获？如果你有以上困扰，请带着你的问题仔细阅读这篇文章，保证你会对自己的日常工作处理有一个...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：138

初创企业成功引入高级管理人员的秘诀 初创企业高级管理人员 初创企业中加入高级管理人员是初创公司早期最引人注目的变化之一。事情会发生改变，并且一些最初的员工可能会觉得在这一过程中受到了冷落。 ...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：190

企业实施变革很难，要提高变革成功率，就要在影响员工态度和管理行为的基本要素方面达成共识。通过考虑关于员工如何看待所处的环境，以及如何选择行动方式，就能够大大提高变革成功的几率。 要使员工改...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：21

成功策略：舍弃和再学习 成功策略 老子曰：”为学日益，为道日损。“最近，Peter Drucker 为此赋予了新的内涵：”我们花费大量时间教领导者该去做什么，却没有花足够的时间教他们停止。” 学...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：60

德鲁克：平庸的公司天天都在做决策 企业管理高效决策 导语 在《卓有成效的管理者》一书中，德鲁克回答了一家公司为什么会“高效”，他提出了五个标准。 在《卓有成效的管理者》一书...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：76

一位资深HR前辈写给还在路上的HR的成长启示录 佚名 • 2015-04-30 10:57 • 资讯 HR发展职业规划 导语 “人生的路很长，但关键的只有几步。”即便是熟知职业生涯规划的HR，当你走上...[查看全文]