发布时间:2015-08-01 浏览次数:4
企业成功导入精益思想的6个关键 每年都有大量的制造企业开始雄心勃勃地导入精益生产方式,在经历轰轰烈烈的“开场白”的几个月或十几个月以后,他们中的大部分企业都会逐渐地偃旗息鼓...[查看全文]
发布时间:2015-08-01 浏览次数:6
看看那些大公司,都在做员工绩效考核,教管理者们和员工绩效面谈的技巧,还有讲师专门讲授此类课程。但你问问随便一个管理者,他自己想不想被考核,答案一定是不想。你再问问他,想不想考核他手下的员工,他十有八...[查看全文]
发布时间:2015-08-01 浏览次数:3
当一位高EQ主管 九○年代提出「情绪智商」(Emotional Intelligence,简称EQ)概念的高曼(Daniel Goleman),被赞誉为「EQ之父」。 有一次,他在对几百位企业执行长演讲时,他问:「你们谁毕业...[查看全文]
发布时间:2015-08-01 浏览次数:7
佛教里讲“发心”,就是你的出发点,发心若正,就可能有福报。在创业上,好像是这个道理。有的创业者一来就想如何赚钱,那肯定会被功利主义的导向带偏,相反,大多数成功的创业者首先考虑的都是如何能够为用户创造...[查看全文]
发布时间:2015-08-01 浏览次数:6
如今,很多企业迷上了互联网思维,“快”字当头,似乎精雕细刻地做业务已经远远跟不上时代了。其实仔细思考互联网思维的一些核心词汇,如“极致”、如“精益创业”、如“口碑”,我们就会发现,其实我们可能误读了...[查看全文]
发布时间:2015-08-01 浏览次数:9
对于很多企业家来讲,创新一直是企业发展的命脉与关键所在。企业要想实现成长,就少不了颠覆式与破坏式的创新。创新管理能力也越来越成为企业在挑选高级管理者时的重要指标。然而,并不是每一个企业都具备能足以...[查看全文]
发布时间:2015-08-01 浏览次数:16
企业成功导入精益思想的6个关键 每年都有大量的制造企业开始雄心勃勃地导入精益生产方式,在经历轰轰烈烈的“开场白”的几个月或十几个月以后,他们中的大部分企业都会逐渐地偃旗息鼓...[查看全文]
发布时间:2015-08-01 浏览次数:1402
许多中小企业在成长路上交出的最昂贵的学费。在经历初创期的奋斗,小有规模之后,四处学习,知道了“管理”一词,于是乎便投身于管理的研究与打造中,忘了企业的初衷和根本——经营。今天对成长中的中小企业,我要大...[查看全文]
发布时间:2015-08-01 浏览次数:98
市场经济的时代,员工离职另谋他就是再正常不过的事情,面对员工的离职,很多企业强调员工对企业的“忠诚”,但一方面,企业不能给员工一个恪守忠诚的条件,另一方面,现在员工更多的忠诚于职业而非企业。其实,适当...[查看全文]
发布时间:2015-08-01 浏览次数:201
最近在微信朋友圈里面上看到一篇文章叫《为何80%以上的领导力模型都没有得到很好地应用》,文章观点的确让很多HR感到惺惺相惜,还包括我们公司很多做测评实施顾问——因为,落地的问题的确是大家开口闭口谈得最多的问...[查看全文]
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