发布时间：2015-08-01        浏览次数：9

从管理的发展历史看，人们一直都很重视管理行为、管理态度和管理理论，却往往忽略了隐藏其后的管理思维。有什么样的管理思维，就会有什么样的管理行为和管理态度，可以说，管理思维是管理系统中的根本性因素。 ...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：6

人社部日前下发通知，要求各地全面落实国家免学费和助学金资助政策，加强技工院校学生学籍管理。 通知强调，各地要做好免学费和助学金相关工作，积极开展政策宣传，做好受助学生资格认定，确保每一位享...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：9

佚名 • 2015-04-29 10:30 • 培训发展 员工培训企业管理 导语 培训员工是德鲁克先生八项管理技能的核心技能，下面详细分析培训员工的方式和方法。员工培训是一个系统工程，它是由五个...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：10

最新的理论都是从最新的实践中提炼出来的，企业在应对和解决企业的实际困难时，往往就是在进行变革和创新发明，然后总结成功经验形成新的管理方式。 这几年，国内外一些先进企业在应对世界经济格局和...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：5

导语 爱与严、文与武、软与硬这些看似对立的字眼，在管理中却是相互依存、相辅相成并且相得益彰的，在现代企业管理中缺一不可。只有实现两者的结合——文武结合、软硬结合，对人才的管理才能达到 “争得来...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：11

领导和员工之间常常出现这种问题。“要想正确地评价员工，就必须穿越这层玻璃。”企业家若有所思地说道。 一个老妇人每天站在屋里都抱怨隔壁媳妇的衣服洗得不干净。这种抱怨持续下来，老妇人就形成了一种既定...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：10

2014年，颠覆人力资源管理的声音是如此强烈，以至于一直在“选、用、育、留”等职能构筑的大厦里自得其乐的HR们感到了前所未有的紧张。老板们在互联网时代的混乱中还在纠结地寻找方向，倒逼HR们也要拿效果说话，与...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：5

管理的本质竟然是如何挖掘员工的心理诉求？！ 企业管理心理诉求心治 导语 中国目前大部分企业还处于人治阶段，我们进行企业的升级换代和产能转换的同时，企业管理水平也应该升级换代，也应该从原始...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：20

所谓学问，就是对问题说得出道理，有自己的想法。想法似乎人人都是有的，但又等于没有。因为大多数人的头脑杂乱无章，人云亦云，对于不同的观点意见，他都点头称是，等于没有想法。 作为我们HR，也经常看到这样...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：17

员工管理和激励是一个复杂的事情，有时让管理者摸不着头脑，甚至感到头疼。轻松一下，看看以下的八个经典故事，也许你会从中受到启发。一边听故事，一边学管理，岂不美哉！ 一、分工 [故 事]一位年轻...[查看全文]