发布时间：2016-05-17        浏览次数：7

1. 时刻聚焦重点管理者越到高层，越是容易被琐事缠身。那些能够精准判断事务的优先级，并聚焦在重要的事上的领导，才能创造更高的绩效。总之，优秀管理者是不会“让猴子跳回背上”来的。2. 耐心招人，果断...[查看全文]

发布时间：2016-05-11        浏览次数：49

蚂蚁金服集团近日宣布，高盛资深合伙人道格拉斯·费根（Douglas L.Feagin）将于6月15日正式加入蚂蚁金服，担任资深副总裁，领导全球化相关业务，加快蚂蚁金服国际市场拓展。“作为蚂蚁金服下个十年最重要...[查看全文]

发布时间：2016-05-11        浏览次数：5

互联网行业最宝贵的就是这批顶尖从业者，所谓高管流动无小事，微信支付负责人的离职，其背后代表着很多含义，该怎样去理解呢？1.从组织结构上看，腾讯并没有与600亿美金蚂蚁金服对标的部门。先需要理解的是，微信支付...[查看全文]

发布时间：2016-05-11        浏览次数：8

人物一：未盈利的大师之味痛点：内部纷争、烧钱“还没有实现盈利，我们的资金已经枯竭。”说出这句话的人名叫范新红，他是大师之味的创始人。昨晚，一封告别信打破了往日的宁静。他在信中透露了自己的想法...[查看全文]

发布时间：2016-05-11        浏览次数：3

结果，好产品不一定有好市场，好市场不一定是好产品的客观事实与原先他们的心理预期和希望截然相反；市场是立体多元的结构，与他们想象中的只要好产品就会成就好市场的平面思维有着巨大的落差。的确，现在那种一招鲜...[查看全文]

发布时间：2016-05-03        浏览次数：3

风投家通常会说，是“组织专业化”和“发展为成熟的公司”。这样的说明未免过于简单，未能完全概括初创公司亟需的实质性变化。“规模化”的意思并不是说，初创公司要想实现增长就应当...[查看全文]

发布时间：2016-05-03        浏览次数：4

二、走过创业期，团队没激情，官僚内耗严重根本原因：如果不是强者淘汰弱者就是弱者淘汰强者，老板要有狼性。问题背景：当年你的手下都是凶狠的战将，他们当年什么都没有，所以像狼一样跟着你打拼。但是现在，我看他...[查看全文]

发布时间：2016-05-03        浏览次数：5

普华永道战略咨询业务部门思略特基于彭博社对公司市值的排名，选取全球最大的2500家上市公司作为调研对象，对其中在2015年有过CEO更替的公司进行筛选，发现这些企业中有17%进行了CEO更替，是近16年来更替比例最高的一...[查看全文]

发布时间：2016-05-03        浏览次数：26

今年4月初，自从史玉柱提出要对巨人网络公司实行狼性管理之后，一直持续引发大众热议，在这期间赞同声和质疑声并起。有人说史玉柱直接免掉133名干部的做法有些无情，有人说狼性文化不应该是要求员工狼性，而是应该老...[查看全文]

发布时间：2016-05-03        浏览次数：13

自从2012年业绩赶超李宁之后，安踏便成为晋江品牌中的“带头大哥”，其董事局主席丁世忠在这一群体中虽然年龄最小，但威信颇高。刚过完春节，他神情轻松，一身运动装扮。每年春节，他都会与相熟的几个企业...[查看全文]